يجب رفض خوارزمية AMS وإيقاف تشغيلها. يجب ألا يقرر الكمبيوتر مصير الإنسان ويجب ألا يتم تنظيم الوصول إلى خدمات الدولة بواسطة جهاز كمبيوتر. يجب أن تتخذ القرارات بطريقة مفهومة وشفافة وإنسانية. يضع النظام سابقة خطيرة لتعهيد القرارات السياسية للخوارزميات.

حتى إذا لم يتخذ النظام (حتى الآن) أي قرارات تلقائية بالكامل ، يجب ألا يتخذ أي قرارات يتم الموافقة عليها بعد ذلك فقط من قبل موظفي AMS. عادة ما تستغرق مواعيد استشارة AMS 15 دقيقة فقط وهناك ضغط هائل لتبرير عدم تعارض الكمبيوتر.

يجب ترقية الناس على أساس مهاراتهم ونقاط قوتهم ، وهذا يتطلب زيادة في تدابير التعليم والتدريب الإضافية للباحثين عن عمل.

يجب السماح للباحثين عن عمل بالبدء في الدراسة في جامعة أو كلية تقنية (هذا مسموح به حاليًا فقط إذا كان الباحثون عن عمل قد درسوا بالفعل أثناء العمل). يجب أن يقدم مقياس الدعم الكلي أيضًا تدريبًا إضافيًا مدفوع الأجر ذاتيًا ، على سبيل المثال ب- اسمح بالدورات التي تستمر بضعة أيام فقط.

نسبة المستشارين إلى الباحثين عن عمل هي 1: 100 في ألمانيا ، ولكن فقط 1: 250 في النمسا . وهذا يدل على أن الزيادة في هذا المجال يمكن تصورها وستكون منطقية ، لأن نسبة الإشراف الأفضل تعني فرص عمل أفضل وإشراف أعلى على الجودة. لا تحتاج AMS فقط إلى المزيد من الأموال للتدريب والتعليم الإضافي لمستشاريها. ومن الضروري بنفس القدر الزيادة النوعية في تدابير التعليم والتدريب الإضافية الهادفة للباحثين عن عمل.

يتم تمويل AMS من قبلنا جميعًا ، وبالتالي فهي مزود خدمة مع تفويض لمساعدة عامة الناس. يجب أن يعامل الجميع على قدم المساواة. لكي يتمكن الأشخاص من التحدث إلى مستشاريهم على قدم المساواة ، يحتاجون أولاً إلى معلومات حول حقوقهم والتزاماتهم فيما يتعلق بمقياس الدعم الكلي ؛ بدءًا بما يرتبط استحقاقك للحصول على إعانة البطالة - ما إذا كان سيتم قطع الأموال وتحت أي ظروف - سواء كان عليك الدخول في اتفاقية رعاية مع AMS أو ما إذا كان هذا اختياريًا - كيف تبدو حقوق المعلومات والمعلومات الخاصة بك و ما هي العلاقة القانونية بينها وبين الشركات الشريكة الخارجية لـ AMS.

تم تطوير خوارزمية AMS بتكلفة كبيرة لسنوات في الكاميرا. لم يكن من الممكن إجراء مناقشة مستنيرة لمجرد عدم نشر قاعدة البيانات ولا نتائج النظام. ستظل المواد التدريبية للمستشارين والعمليات الخاصة بالاعتراض على الخوارزمية سرية. وبذلك يتم استبعاد المراجعة العلمية والنقاش الديمقراطي حول المشروع.

نطالب بشفافية شاملة واستباقية من AMS. لا ينبغي أن يكون الضغط الجماهيري هو الوسيلة الوحيدة للتوضيح. على أقل تقدير ، يجب نشر النماذج الرياضية والبرامج المستخدمة وقاعدة البيانات المجهولة الهوية وكيفية عمل النظام ونتائج عملية الحساب للمجموعات الفردية. يجب أن يتسم الأمر بالشفافية في كيفية تأثير خوارزمية مقياس الدعم الكلي على النصائح العملية والتمويل. يجب أخيرًا نشر التدابير التي اتخذها مقياس الدعم الكلي بالفعل ردًا على الانتقادات ، مثل وثائق التدريب ، والتفاعل مع إعادة هيكلة مقياس الدعم الكلي والعمليات المصاحبة ، بالإضافة إلى خيارات الشكاوى للمتضررين.

يجب فحص الأنظمة الآلية التي قد يكون لها عواقب سلبية على الأشخاص بعناية قبل تقديمها للتأكد من أنها تعمل وأي عواقب. يجب أن يحدث هذا مع جميع الخوارزميات التي من المحتمل أن تتعارض مع الحقوق الأساسية

هناك أفضل الممارسات الدولية للتحقق من الخوارزميات ، وهو ما يسمى بتقييم الأثر الحسابي. تم ذلك في خوارزمية AMS مفقودة ويجب أن تكون إلزامية في المستقبل.

يجب فحص الخوارزميات بحثًا عن أخطاء في النظام والتحيزات في البيانات وما ينتج عن ذلك من ردود فعل سلبية بحاجة إلى التحليل ، قبل إطلاق هذه الأنظمة ونشرها في جميع المجالات.

لا يتبع كل انحدار إحصائي مبدأ السبب والخطأ تأثير. الآثار السلبية على الناس بسبب التحليل الخاطئ يجب قد تم تحاشيه.

هذا هو السبب في أننا ندعو إلى تقييم تأثير الخوارزمية ، مثل كندا ومدينة نيويورك التي قدمتها بالفعل.

AMS في موقع القوة على الباحثين عن عمل. فيما يتعلق بحماية البيانات ، فإننا نطلب أن تكون المشاركة طوعية لجميع الباحثين عن عمل على خوارزمية AMS. الباحثون عن عمل يحتاجون إعطاء الموافقة المسبقة قبل أن يقوم النظام بتصنيفها. هذه يمكن إبطال الموافقة في أي وقت ، والتي تشمل أيضًا جميع الرسوم المدفوعة يجب مسح قيم الخوارزمية. من رفض هذا للمشاركة في النظام ، يجب ألا يعاني الباحثون عن عمل من أي عيوب.